Es posible que no se atreva a exigir las horas extra que haya ganado y le preocupe que su acción legal pueda resultar en despido, reducción de horas u otro trato injusto. En John Bales Attorneys queremos que sepa que la ley está aquí para protegerlo de represalias. En algunos casos, la ley permite reclamos adicionales contra su empleador por relación.
Si no ha recibido el pago de horas extra que ha ganado, comuníquese con su abogado laboral en John Bales Law Firm
hoy para una consulta legal gratuita. Nuestros abogados de salarios y horas impagos revisarán su caso y le explicarán sus derechos potenciales o los recursos disponibles.
Según las leyes estatales y federales, como la Ley de normas laborales justas (FLSA), los empleadores deben pagar a los empleados un salario mínimo básico. Desafortunadamente, los empleadores a veces no pagan a los empleados la cantidad correcta de salario.
Tiene derecho a cobrar el salario que ha ganado de acuerdo con la FLSA y la ley de Florida. En Florida, el salario mínimo se vuelve a calcular anualmente el 30 de septiembre y está en vigor a partir del 1 de enero de cada año.
Si está recibiendo una compensación insuficiente, hable con los abogados de salarios impagos de John Bales Attorneys. Estamos comprometidos a defender sus derechos según la ley. Llámenos hoy al (813) 336-5391 o consulte con nuestro abogado laboral en John Bales para obtener asesoramiento legal gratuito.
Si su empleador no le paga el salario mínimo según lo especificado por la ley, o lo obliga a trabajar fuera del horario laboral, puede estar en violación de la FLSA y la ley de Florida. Incluso si ha cuestionado a su empleador, la respuesta que ha recibido puede ser incompleta o inexacta. La ley laboral puede ser complicada; por lo que es importante que obtenga ayuda de un abogado calificado y con experiencia en salarios y horas impagas.
Es posible que dude en exigir un salario justo y le preocupe que su acción legal pueda resultar en despido, reducción de horas u otro trato injusto. En John Bales Attorneys queremos que sepa que la ley está aquí para protegerlo de represalias. Si su empleador toma una acción laboral negativa en su contra por afirmar su derecho a un salario justo, es posible que tenga un reclamo adicional contra su empleador.
Si recibe una compensación insuficiente, comuníquese con los abogados de John Bales hoy para una consulta gratuita.
Nuestros abogados de salarios y horas impagos revisarán su caso y le explicarán sus derechos potenciales o los recursos disponibles.
Un empleado puede tener cobertura para licencia bajo la FMLA si cumple con criterios específicos. Estos criterios incluyen (a) ser un empleado cubierto por la FMLA, (b) estar empleado con un empleo cubierto por la FMLA; y (c) ha tomado una licencia por motivos familiares y / o médicos específicos bajo la FMLA. Para ser un “empleado cubierto” bajo la FMLA, debe haber sido empleado de un empleador cubierto y trabajar en un lugar de trabajo dentro de las 75 millas de las cuales ese empleador emplea a 50 personas; haber trabajado al menos 12 meses (que no tienen que ser consecutivos) para el empleador, y haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que comenzó la licencia FMLA. Un “empleador cubierto” bajo la FMLA incluye empleadores privados y ciertos empleadores públicos, que se dedican al comercio o en cualquier industria que afecte al comercio, y que tienen 50 o más empleados cada día laboral durante al menos 20 semanas calendario en el período actual o anterior. año del calendario.
Según la FMLA, un empleado cubierto tiene derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo con protección laboral por motivos familiares y médicos específicos. Los empleados elegibles tienen derecho a:
- 12 semanas laborales de licencia en cualquier período de 12 meses para:
- Nacimiento y cuidado del hijo del empleado, dentro del año de su nacimiento;
- Colocación con el empleado de un niño para adopción o cuidado de crianza, dentro de un año de la colocación,
- Cuidado de un miembro de la familia inmediata (cónyuge, hijo, padre) que tiene una condición de salud grave;
- Por la propia condición de salud grave del empleado que lo incapacita para realizar las funciones esenciales de su trabajo, y
- Cualquier exigencia calificada que surja del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado está en servicio activo o ha sido notificado de una llamada inminente al servicio activo en la Guardia Nacional o Reservas de los EE. UU. En apoyo de una operación de contingencia.
26 semanas laborales de licencia durante un solo período de 12 meses para cuidar a un miembro del servicio cubierto con una lesión o enfermedad grave si el empleado es el cónyuge, hijo, hija, padre o pariente más cercano del miembro del servicio.
Además, si un empleado estaba recibiendo beneficios de salud grupales cuando comenzó la licencia, un empleador debe mantenerlos al mismo nivel y de la misma manera durante el período de licencia FMLA como si el empleado hubiera continuado trabajando.
Un empleado puede tomar la licencia FMLA de manera intermitente o con un horario de licencia reducido cuando sea médicamente necesario. Tomar una licencia intermitente por determinadas razones, como el nacimiento de un hijo, está sujeto a la aprobación del empleador. La aprobación del empleador no es necesaria en determinadas circunstancias como médicamente necesarias.
Cuando la necesidad de una licencia es previsible, un empleado debe notificar al empleador con al menos 30 días de anticipación, o con tanta anticipación como sea razonable. Cuando la licencia no es previsible, el empleado debe notificarlo tan pronto como sea posible dadas las circunstancias. Un empleador puede requerir documentación de respaldo del proveedor de atención de un empleado y solicitar informes periódicos de la intención del empleado de regresar al trabajo.
¿TIENE UN RECLAMO DE LA FMLA?
Al regresar al trabajo después de la licencia FMLA, un empleado tiene derecho a que se le restituya al mismo trabajo o un trabajo equivalente con un salario, beneficios y otros términos y condiciones de empleo equivalentes. [1]
Lo ayudaremos a calcular el monto de cualquier recuperación adeuda con un reclamo de FMLA en función de la información y la documentación que nos proporcione. Como lo discutió y autorizó, una vez que hayamos calculado y usted haya aprobado la cantidad de recuperación que le debe un empleador, generalmente usaremos esta cantidad para hacer la demanda inicial al empleador para resolver su reclamo. Como se discutió, esta cantidad es la recuperación potencial que un jurado puede otorgar en el juicio si tiene éxito y el jurado rechaza todas las defensas del empleador. No debe ver este monto inicial como el monto que recuperará en su caso porque generalmente no lo es. En cambio, es una herramienta de negociación para ayudar en nuestros esfuerzos por maximizar su recuperación al darle el "espacio" para negociar con el empleador. Es probable que el monto razonable del acuerdo para su caso sea menor, especialmente después de que se nos informe de las defensas del empleador. Tenemos varias herramientas de negociación que pueden ayudarlo a maximizar su recuperación, que evaluaremos con usted en función de los hechos de su caso.
No espere otro día, comuníquese con nuestros abogados ahora para que podamos comenzar a trabajar en su reclamo.
St.Pete Abogados de Despido Injustificado / Despido Injustificado
John Bales Attorneys es un abogado laboralista de St.Pete, Florida y su equipo legal de despido injustificado. Si es víctima de despido injustificado u otros incumplimientos de su contrato de trabajo, podría tener derecho a una compensación significativa según la ley federal.
La ley de empleo es increíblemente compleja, pero nuestro trabajo es simplificarla para que su reclamo de compensación invoque todas las leyes aplicables de despido injustificado. Si su empleador anterior permitió o participó en acoso sexual, retuvo salarios o lo despidió debido a problemas relacionados con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), o lo discriminó debido a su estado civil, raza, orientación sexual, origen nacional. , creencias religiosas, género u otras razones ilegales, lucharemos por daños punitivos para usted.
Como su abogado de despido injustificado, respondemos todas sus preguntas, le preguntamos sobre las razones ilegales de despido y las acciones ilegales de su ex empleador, y le asesoramos sobre todas sus opciones de justicia. Buscaremos agresivamente la compensación máxima, incluso por salarios perdidos, un paquete de indemnización apropiado y cualquier otra indemnización y compensación aplicable permitida por las leyes federales y estatales.
John Bales Attorneys es uno de los bufetes de abogados de disputas laborales y discriminación laboral más exitosos de Florida, y nos tomamos muy en serio el despido injustificado y las infracciones de su contrato de trabajo. Manejamos muchas demandas por despido injustificado y tenemos un muy buen historial en el procesamiento exitoso de nuestros reclamos por despido injustificado para nuestros clientes. Si ha sido víctima de un despido ilegal o despido ilegal en el área de St.Pete, Florida, ¡permítanos luchar por usted y su familia!