Un empleado puede tener cobertura para licencia bajo la FMLA si cumple con criterios específicos. Estos criterios incluyen (a) ser un empleado cubierto bajo la FMLA, (b) estar empleado por un empleador cubierto bajo la FMLA; y (c) ha tomado una licencia por motivos familiares y / o médicos específicos según la FMLA. Para ser un “empleado cubierto” bajo la FMLA, debe haber sido empleado por un empleador cubierto y trabajar en un lugar de trabajo dentro de las 75 millas de las cuales ese empleador emplea a 50 personas; haber trabajado al menos 12 meses (que no tienen que ser consecutivos) para el empleador, y haber trabajado al menos 1,250 horas durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha en que comenzó la licencia FMLA. Un “empleador cubierto” bajo la FMLA incluye empleadores privados y ciertos empleadores públicos, que se dedican al comercio o en cualquier industria que afecte al comercio, y que tienen 50 o más empleados cada día de trabajo durante al menos 20 semanas calendario en el período actual o anterior. año del calendario.